Author Archives: charlielloydwindhorst

Generatie Z, geboren tussen 1995 en 2010, de generatie waar mijn zusje in valt. Geboren in 2002 dus dat is een volle Gen Z’er (als dat een woord is). Deze generatie wordt in 2025 steeds dominanter op de arbeidsmarkt en zij zijn opgegroeid in een digitale wereld vol informatie en staan bekend om hun hogeContinue reading “Hoe trek je Gen Z aan in 2025? (1)”

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en de opkomst van nieuwe generaties zorgen voor grote verschuivingen in recruitment. Als je in 2025 talent wilt aantrekken én behouden, moet je vooruitdenken. En als ervaren recruiter en eigenaar van Recruitment met Charlie wil ik jou meenemen in de nieuwste trends voor dit jaar.Continue reading “Recruitment trends in 2025: wat moet jij weten om je recruitment werkzaamheden zo goed mogelijk uit te kunnen voeren? “

Ja, het is niet normaal. We hebben ineens zoveel nieuwe vacatures binnengekregen. En ik zeg we, want mijn zusje Maddy pakt eigenlijk de meeste zaken op rondom het zoeken en het invullen van deze vacatures. Maar gezien het bereik van mijn naam met Recruitment met Charlie en mijn personal brand op LinkedIn, is het natuurlijkContinue reading “Wat een vacatures!”

Een beetje experimenteren met ChatGPT, wie doet het niet? Ik doe het nog te weinig hoor, ik vind het zelf schrijven veel te leuk en eerlijk gezegd denk ik ook dat daar mijn kracht ligt. Maar vandaag dacht ik eens, ik ga eens vragen welke tips AI mij kan geven als sollicitant en als recruiter.Continue reading “Mijn gesprek met ChatGPT”

Ja, je leest het goed. We hebben weer beschikbare kandidaten. Zo nu en dan komen er kandidaten op je pad die je niet bij je huidige opdrachtgever kan plaatsen maar waarvan je wel de potentie ziet en hoopt dat je ze dan onder de aandacht kan brengen door middel van een LinkedIn post, het informerenContinue reading “Beschikbare kandidaten!”

Als het gaat om het werven van nieuwe talenten, zou campus recruitment hoog op de lijst moeten staan voor veel bedrijven. En dat is niet zonder reden. Campus recruitment biedt een mooie kans voor bedrijven om vroeg in contact te komen met getalenteerde studenten en hen kennis te laten maken met hun bedrijf nog voordatContinue reading “Campus recruitment, de sleutel naar toekomstig succes.”

Vacatures. Er zijn op dit moment genoeg. Volgens het UWV waren er in 2021 het hoogst aantal vacatures sinds 1997. ‘Het is belangrijk dat werkgevers zich gaan realiseren dat de krapte op de arbeidsmarkt structureel is. Ze moeten zich gaan instellen op de krapte en personeelstekorten en zich er niet door laten verrassen. Dit vraagtContinue reading “Solliciteren in 2023: een goede vacaturetekst is het halve werk”

Je bent freelancer, je huidige opdracht stopt over een tijdje en je bent op zoek naar een nieuwe opdracht. Voor mij is dit precies aan de hand op dit moment en wellicht ook wel voor jou. In deze blog neem ik jou mee in de stappen die ik neem en genomen heb. Wellicht herken jeContinue reading “Op zoek naar een nieuwe opdracht”

Ja, ik heb het opgenomen, vaderschapsverlof. Natuurlijk werk ik als zzp’er en krijg ik niets vergoed. Als interim recruiter is het niet werken, geen geld. Tenminste, in mijn situatie. Mijn vriendin was uitgerekend op maandag 13 maart 2023, onze dochter is nog niet geboren maar ik voelde aan alles dat ik vrij moest nemen. DusContinue reading “Vaderschapsverlof”