Talentmanager – Dux Data

Over Dux Data

Een tijd van verandering, verduurzaming en flexibilisatie. Met het oog op dit perspectief, zijn wij van start gegaan. De medewerker anno nu laat zich niet meer vangen in een keurslijf, maar wilt vrij zijn, ervaringen opdoen en serieus genomen worden. Met deze gedachte zijn wij in 2018 gestart met Dux Data. Wat op dat moment een idee was, is inmiddels uitgegroeid tot een broedplaats voor talent. 

Dux Data is een snel groeiend detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in tijdelijke en vaste posities voor Young Professionals met een HBO of WO diploma. De afgelopen jaren zijn we er succesvol in geslaagd tientallen net-afgestudeerden Young Professionals te ondersteunen in hun ontwikkeling en de eerste stappen te laten zetten in de richting van hun ambities.

Wat ga je doen als Talentmanager?

Als visitekaartje van Dux Data ben jij in staat om het juiste talent aan te trekken voor onze labels Dux Data & Dux Talents. Je werft als talentmanager kandidaten voor diverse vacatures. Deze talenten trek je enerzijds aan door te zoeken op LinkedIn en anderzijds door leuke en creatieve vacature teksten te schrijven en uit te zetten op verschillende sociale media kanalen.

Als je met jouw creativiteit een ‘volle pipeline’ hebt voer jij telefonisch (of face-to-face) de eerste gesprekken! Hierna gaan de kandidaten in gesprek met de hiring managers. Jij zorgt voor een soepel verloop van het recruitment proces. Dit doe je door de hiring managers te adviseren gedurende processen en je kandidaten te helpen met de voorbereiding van hun gesprekken.

Daarnaast ben jij ook (mede-) verantwoordelijk voor het plannen en organiseren van onze befaamde maandelijkse Dux Borrels, andere Teamuitjes en overig HR werkzaamheden!

Wat krijg je van ons?

• Marktconform salaris;
• Een functie waarin geen dag hetzelfde is;
• Een dynamische job binnen een snelgroeiende commerciële organisatie;
• Werken in een platte organisatie;
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een informele werkomgeving waar ambitie en doelstellingen centraal staan;
• Werken op een A-locatie in Rotterdam, de Blaak;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen we van jou?

• We zijn op zoek naar een starter met minimaal een afgeronde HBO- diploma (het liefst) uit de omgeving van Rotterdam;
• Je hebt gevoel voor mensen en communicatieve vaardigheden;
• Je weet van aanpakken en bent flexibel, (minimaal) 32 uur beschikbaar;
• Je durft kritisch door te vragen en bent in staat besluiten te nemen;
• Je bent resultaatgericht, hebt humor en een positieve levensinstelling;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een functie als HR assistant, intercedent of recruitment consultant.

Ben je na het lezen van de vacature enthousiast geworden? Dat is een mooi begin! Wij kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt of misschien wel direct wilt solliciteren op deze vacature. Dat kan middels onderstaand formulier.