Generatie Z, geboren tussen 1995 en 2010, de generatie waar mijn zusje in valt. Geboren in 2002 dus dat is een volle Gen Z’er (als dat een woord is). Deze generatie wordt in 2025 steeds dominanter op de arbeidsmarkt en zij zijn opgegroeid in een digitale wereld vol informatie en staan bekend om hun hoge verwachtingen van merken en werkgevers. Ik weet het, allerlei clichés komen altijd om de hoek kijken, willen eerst reizen na hun studie, willen veel thuiswerken, willen het hoogste salaris maar niet hard werken. Maar is dit wel waar? En als het waar is, hoe zorg je er dan voor dat je Gen Z effectief kan aantrekken en binden? In deze blog bespreek ik strategieën om in te spelen op hun behoeften en interesses, en dit is dus in samenspraak met mijn zusje en een aantal van haar leeftijdsgenoten geschreven.
1. Begrijp de waarden van deze generatie.
Gen Z is een generatie die waarde hecht aan authenticiteit, inclusiviteit en duurzaamheid. Zoals ik het begrijp willen zij verbonden zijn met merken en organisaties die staan voor eerlijke en positieve impact. Het is zelfs zo dat zij zeggen dat de bedrijven die in 2025, geen sterke missie of visie hebben, moeite krijgen om de aandacht van Gen Z te trekken. En als je al geen aandacht van ze krijgt, hoe zorg je er dan voor dat ze bij je komen werken?
Een tip van een Gen Z’er: ‘Zorg ervoor dat jouw merk of bedrijf een duidelijk statement maakt over duurzaamheid, diversiteit en ethische verantwoordelijkheid. Maar wees oprecht!’
2. Gebruik social media strategisch.
Social media en zichtbaarheid blijven ook in 2025 een cruciaal middel om Gen Z te bereiken. Platforms als TikTok, Instagram en YouTube zijn favoriet, maar ook nieuwe opkomende platforms kunnen van belang zijn. Gen Z wil content in de vorm van korte, visuele en interactieve media. Ze zijn eerder geneigd om merken te volgen die hen vermaken of inspireren.
Een tip van een Gen Z’er: Creëer authentieke en makkelijk deelbare content. Je kan bijvoorbeeld als bedrijf ook samenwerken met micro-influencers die jouw doelgroep vertegenwoordigen.
3. Maak gebruik van technologie en innovatie.
Gen Z is tech-savvy en gewend aan technologie die hun leven gemakkelijker maakt. Ik begreep niet zo lang geleden dat ik onderdeel van de laatste generatie (geboren in 1990) die opgegroeid is met technologie maar ook die weet hoe het leven was zonder technologie. In 2025 wordt van bedrijven verwacht dat zij AI, AR en andere innovatieve technologieën inzetten om de klantervaring te verbeteren.
Een tip van een Gen Z’er: Zorg voor een meer dan uitstekende digitale ervaring. Of het nu gaat om een mobiele app, een chatbot of een virtual reality-ervaring, technologie moet goed werken, snel en aantrekkelijk zijn.
Dit was deel één van de blog ‘Hoe trek je Gen Z aan in 2025?’. Meer weten over welke zaken je nog meer aan kan pakken? Lees dan ook deel twee, waarin we het ook gaan hebben over employer branding en laat daar nou net ook een training voor geschreven zijn! Dus mocht jij daar interesse in hebben, geef dan vooral een gil en dan plannen we een kennismaking met elkaar in!
