In oktober 2021 begon ik voor mijzelf als eigenaar van Recruitment met Charlie en ging ik mijzelf verhuren aan verschillende opdrachtgevers als freelance corporate recruiter, recruitment lead of recruitment manager. In de eerste anderhalf jaar kreeg ik zoveel opdrachten aangeboden, dat was gewoon te gek voor woorden. Zo heb ik in die tijd ook meerdere andere freelance recruiters aan een interim klus geholpen.
Anno 2025 ziet de freelance wereld er heel anders uit. Bijna geen opdracht te vinden voor interim recruiters en als je al ergens op gesprek mag komen dan ben je één van de 80 sollicitanten. Zou het iets te maken hebben met de wet DBA? Waarschijnlijk wel, maar ook een wildgroei aan interim professionals want recruitment kan iedereen en waarom in loondienst gaan werken als je ook als interimmer zoveel meer kan verdienen? Ja, je leest het sarcasme goed. Een goede (interim) recruitment professional helpt jou echt verder!
Zelf ben ik per april 2025 weer beschikbaar voor een nieuwe klus. Dit mag een opdracht zijn voor 24 tot 36 uur per week. Maar ik kan je op meerdere manier helpen en niet alleen maar op basis van uurtje factuurtje. Ben jij werkzaam bij een organisatie en heb jij hulp nodig op recruitment gebied binnen jouw organisatie? Lees dan verder in deze blog over hoe ik jou verder kan helpen!
1. Uurtje factuurtje?
Zeker weten! Kunnen we doen. We spreken een bepaald uurtarief af en in de periode dat we gaan samenwerken ga ik je helpen met recruitment vraagstukken en natuurlijk mensen aannemen. Daar is niets nieuws aan.
2. Projectbasis?
Geen probleem! Jij hebt een bepaald doel voor ogen en dat gaan we samen behalen. We bepalen met elkaar het budget, wat er gedaan moet worden om dit doel te behalen en de periode waarin we samenwerken dat we ons doel gaan behalen.
3. Pakketten?
Ja, pakketten. Je leest het goed, ook dat kan in de recruitment wereld. Ik heb drie verschillende pakketten waarbij je kan kiezen van basis tot aan premium. Dat gaat van vacatures (her-)schrijven, trainingen geven aan jouw personeel, het sollicitatieproces herdefiniëren, adviezen geven over je werkenbij website of employer branding, een ATS implementatie en ga zo maar door. Het fijne aan deze manier van samenwerken is dat dit in elke branche toepasbaar is.
4. Werving en selectie?
Ook dit kan. Je bent op zoek naar één of misschien twee nieuwe collega’s en je wilt samenwerken met Recruitment met Charlie op basis van werving en selectie. Je betaald een vaste fee (geen percentages), altijd op basis van no cure, no pay en je krijgt van mij ook een maand proeftijdgarantie.
Ben je als organisatie op zoek naar een verlengstuk van je recruitment team? Heb je geen recruitment team en zoek je een professionele partner met 10 jaar ervaring? Ik kom graag met je in contact en denk dus ook graag met je mee in oplossingen. Ook als je dus geen zzp’er wil inhuren.
