Vorige week heb ik een blog geschreven en gedeeld op LinkedIn en Instagram over het verkopen van pakketten en recruitment advies, in plaats van het verkopen van uren. Er zijn namelijk veel organisaties die het niet meer aandurven om een freelance recruiter in te huren vanwege de nieuwe wet die in 2025 ingegaan is maar daarbij merk ik ook verandering in de markt. En dus moet je als zelfstandig recruiter mee met je tijd. Los van het argument dat de markt verandert, kan ik zelf ook wel wat verandering gebruiken. In ieder geval deels, want als jij een leuke opdracht hebt voor 24 tot 32 uur per week en op basis van uurtje, factuurtje wil werken dan kan dat.
Even die andere reden belichten. Mensen helpen. Waar ik de laatste 3,5 jaar als interimmer vooral mijn uren aan het verkopen was, merkte ik dat ik sommige potentiële klanten niet kon helpen. De ene lag buiten mijn scope, de ander kon (of wilde) mijn uurtarief niet betalen of geloofde niet in een werving en selectie fee. Zo heb ik bijvoorbeeld een timmerman gehad die een nieuwe collega zocht, maar mijn ervaring ligt al tien jaar in het bemiddelen van tech personeel. Developers, marketeers, accountmanagers, dat soort profielen. Timmermannen, die had ik nog nooit gezocht, laat staan gevonden.
Maar toch had ik het gevoel dat ik kon helpen. De vacature tekst die geschreven was, was namelijk één alinea lang, stond op een website die niet bezocht werd, was wel gedeeld op een story op Instagram maar daar kwam niets uit (logisch) en er waren nog genoeg andere zaken die verbeterd konden worden. Dus aan de slag gegaan om de vacature tekst beter uit te schrijven, mee te denken over waar we deze timmerman konden vinden (een briefje bij de plaatselijke supermarkten ophangen doet dus wonderen), een visual te maken om de vacature voor te highlighten, de vacature op mijn website te zetten (is er inmiddels dus weer af), advies gegeven over hoe je een goed sollicitatiegesprek voert en uiteindelijk dus een mooie case gehad en toch kunnen helpen. Niet met een zoektocht waarbij ik op LinkedIn ‘timmerman’ ging zoeken en geld vroeg voor de uren die ik maakte maar door het als een project of een pakket te zien!
Dat openende mijn ogen. Deze aanpak is namelijk niet langer gebonden aan een bepaalde branche of sector, met deze aanpak kan ik startende ondernemers helpen, MKB partijen en grote organisaties in allerlei verschillende gebieden. Van timmermannen tot aan marketeers. Van advies geven, je personeel trainen om sollicitatiegesprekken te voeren of personal branding beter in te zetten, je sollicitatieproces analyseren en verbeteren tot aan het samen invullen van een vacature. En zelfs na het invullen van de vacature, want weet je hoe belangrijk een goede onboarding is?
Elk pakket is anders, want elke vraag van de klant is anders en door mijn jarenlange recruitment ervaring kan ik snel inspelen op je behoefte.
Hierdoor bespaar jij duizenden euro’s die je normaliter zou betalen aan een bureau die je alleen helpt aan een collega maar niet verder nadenkt over wat er gebeurd wanneer de kandidaat binnen is en hoe jouw proces eruit ziet, met deze aanpak help ik op langere termijn ook en pakken we je recruitment op een strategische manier aan.
Hoe klinkt dat?
