Solliciteren is geen eenrichtingsverkeer. Waar veel kandidaten zich volledig focussen op het beantwoorden van vragen, ligt er juist kracht in het stellen van de juiste vragen. Niet alleen laat je zien dat je goed voorbereid bent, je krijgt ook waardevolle inzichten in de organisatie, het team en de functie.
Of je nu een kandidaat bent die zichzelf goed wil neerzetten, of een hiring manager die benieuwd is naar de mindset van sollicitanten, deze drie vragen zijn goud waard.
1. ‘Waar ligt de grootste uitdaging binnen deze rol en wanneer ben ik succesvol?’
Deze vraag laat zien dat je verder kijkt dan de functiebeschrijving. Je bent niet alleen geïnteresseerd in de rol, maar ook in de praktijk ervan. Met het antwoord krijg je een inkijkje in:
- De échte knelpunten van de functie (zoals tijdsdruk, onvolledige data of moeilijk bereikbare klanten);
- De verwachtingen die het bedrijf heeft van een succesvolle invulling van de rol.
Waarom dit werkt: je krijgt eerlijk inzicht in wat je te wachten staat én je laat zien dat je oplossingsgericht denkt. Als interviewer dwingt het je om helder te formuleren waar de rol om draait.
2. “Wat was voor jullie een reden om mij uit te nodigen voor dit gesprek?”
Dit is een slimme manier om feedback te krijgen op je sollicitatie, terwijl je tegelijkertijd een positief gevoel bij je gesprekspartners oproept. Ze benoemen namelijk waar ze enthousiast over zijn: jouw ervaring, je opleiding of de manier waarop je je profiel hebt gepresenteerd.
Waarom dit werkt: de interviewer herbevestigt voor zichzelf waarom jij een interessante kandidaat bent. Jij krijgt inzicht in je sterke punten én het gesprek krijgt een positief momentum.
3. “Wat vonden jullie van het gesprek?”
Veel kandidaten wachten op de feedback die ‘later nog volgt’. Maar door deze vraag aan het einde van het gesprek te stellen, nodig je je gesprekspartners uit tot een directe reflectie. Soms hoor je precies wat je nodig hebt: “We vinden je interessant, maar twijfelen over X.” Of: “We hebben nog drie gesprekken, maar je maakt zeker kans.”
Waarom dit werkt: Je toont lef en zelfreflectie. En hoewel niet elke interviewer direct antwoord geeft, levert het vaak waardevolle hints op die je verder helpen.
Waarom deze vragen recruiters ook scherp houden.
Als hiring manager of recruiter krijg je dankzij deze vragen:
- Een beter beeld van de verwachtingen die kandidaten hebben;
- Een kans om je eigen selectieproces onder de loep te nemen: is het helder waar de uitdagingen liggen?
- Heb je al goed nagedacht over succescriteria?
- Mogelijkheid om zelf eerlijker en transparanter het gesprek aan te gaan.
Conclusie: durf vragen te stellen
Een goed sollicitatiegesprek is een tweerichtingsgesprek. Als kandidaat laat je met deze vragen zien dat je nieuwsgierig, strategisch en goed voorbereid bent. Als interviewer krijg je te maken met iemand die echt nadenkt over zijn of haar rol in het grotere geheel.
Meer weten over recruitment? Bel Charlie!
