De zomer. Het seizoen van lange avonden, barbecues, ijsjes (véél ijsjes) en een recruitmentmarkt die volgens veel mensen compleet stilvalt.
Ik hoor het elk jaar weer: “Charlie, in juli en augustus kan je toch beter stoppen met werven? Iedereen is weg.”
Maar eerlijk? Dat is precies waarom ik júíst in de zomer gas geef.
Minder concurrentie, meer zichtbaarheid
In de zomer trekken veel bedrijven hun vacatures terug of wachten ze tot september.
Dat betekent: minder concurrentie om talent.
En geloof me, als er minder vacatures online staan, valt die van jou veel meer op. Kandidaten die wél actief zoeken, zien jouw vacature en denken: hé, daar wil ik op reageren.
Vakantie = nadenktijd
Misschien herken je het zelf ook: op vakantie krijg je ineens ruimte in je hoofd. Terwijl je ergens in Spanje, Italië of Frankrijk met een koud drankje in je hand zit, denk je na over je werk.
Veel mensen komen dan tot de conclusie dat het tijd is voor iets nieuws.
Als jouw vacature er dan net staat, is de kans groot dat jij de eerste stap bent naar hun volgende baan.
Plannen is key
Ja, het klopt: in de zomer is niet iedereen aanwezig om te beslissen over een nieuwe hire. Maar daar kun je op inspelen.
Plan gesprekken slim vóórdat de vakantie begint, of laat kandidaten alvast kennis maken met meerdere teamleden zodat je geen weken stilvalt. En manage de verwachtingen van de kandidaten, als zij weten dat ze het proces wat langer duurt dan normaal, dan krijg je begrip!
Ik zie het keer op keer: bedrijven die hier vooraf over nadenken, hebben in september al nieuwe collega’s aan boord, terwijl anderen dan pas beginnen.
Employer branding met een zonnetje
De zomer is perfect om te laten zien hoe leuk het bij jou is. Deel foto’s van teamactiviteiten, flexibele werktijden of collega’s die vanaf een zonnig terras werken.
Mensen willen niet alleen een baan, ze willen een sfeer. En de zomer leent zich daar fantastisch voor.
Tijdelijke instroom = lange termijn winst
Vakantiekrachten, stagiairs, studenten, het kan misschien tijdelijk lijken, maar ik heb genoeg voorbeelden van zomerhulpen die uiteindelijk vaste toppers werden.
Zie het als een talentenproeverij: je weet nooit wie er blijft plakken.
Mijn conclusie als recruiter
De zomer is geen rem op recruitment, maar juist een kans om voor te lopen op de rest.
Met een beetje creativiteit, goede planning en een open blik kun je in deze periode fantastische matches maken.
Dus mijn advies?
Leg je zonnebril naast je laptop, en blijf zoeken.
Want dat talent? Dat gaat echt niet zes weken op pauze.
