Hoe doe je wat, vraag ik terug. ‘Je werkt bij een opdrachtgever maar hebt ook weleens kandidaten beschikbaar die je niet hebt gesourced of gehunt.’
Dat klopt. Dat komt denk ik doordat ik best een groot netwerk heb, heel zichtbaar ben op LinkedIn maar ook op evenementen, altijd een goede band probeer op te bouwen met mijn kandidaten waardoor ze mij weer doorverwijzen en zo kom je toch regelmatig in gesprek met andere potentiële kandidaten.
En laat ik het nou net leuk vinden om dan ook eens te kijken of ik hen kan helpen met hun zoektocht naar een nieuwe baan. Dat doe ik weer door ze voor te stellen in een blog op mijn website of een update te schrijven op mijn LinkedIn pagina, zowel persoonlijk- als bedrijfspagina en uiteraard door mijn netwerk actief in te zetten.
Op deze manier komt hetgeen wat ik zo leuk vind aan recruitment écht terug: mensen helpen.
Vraag ik hier dan geld voor? Jazeker. Maar niet aan de kandidaten uiteraard, de bedrijven, mijn klanten, die betalen voor een succesvolle werving. De voorwaarden waarmee ik werk bij deze klanten zijn eenvoudig, open en transparant, want zo wil ik graag werken.
Ik werk op basis van no cure, no pay. Oftewel, de kandidaten die ik voorstel kan je zien, spreken, uitnodigen voor koffie en zelfs een contractvoorstel doen, maar je betaald pas als het ook een match is. Dat betekent dat de kandidaat die ik heb voorgesteld bij jou komt werken.
Dan krijg je van mij een proeftijdgarantie van één maand. Omdat ik achter mijn kandidaten sta, maar ook jou als organisatie graag zeker laat weten dat we de juiste match gemaakt hebben met elkaar. Ik stuur mijn factuur pas op dag één van de tweede maand.
Als laatste werk ik altijd met een vaste lage fee. Ik kan je namelijk niet beloven dat ik iemand voor je ga vinden en ik heb ook geen 32 of 40 uur de tijd om te sourcen naar kandidaten. Dit doe ik in mijn vrije tijd of zoals ik al zei: de kandidaten komen bij mij aankloppen. En als je je afvraagt wat een vaste lage fee is, dat ligt tussen de 5.000,- en 8.000,- euro per succesvolle bemiddeling. Afhankelijk van het profiel en de senioriteit van een kandidaat.
Ik neem aan dat je nu weet waar je aan toe bent als je een beschikbare kandidaat van mij overweegt aan te nemen, toch? Mocht je nou meer willen weten over hoe ik werk, stuur mij een berichtje en wie weet werken wij binnenkort ook wel samen.
