Jazeker! Recruitment met Charlie goes RaaS.
Ja hoor, het is zover: Recruitment met Charlie heeft een upgrade gekregen. Vanaf nu kun je mijn recruitmentdiensten afnemen in een lekker overzichtelijk abonnementsmodel: Recruitment as a Service (RaaS). Oftewel: geen stress meer over facturen per plaatsing, geen haastklusjes tussendoor, maar gewoon een vaste recruiter aan je zijde. Zonder gedoe. Mét resultaat. Precies zoals ik het nu doe in samenwerking met iO, een opdrachtgever waar ik al twee keer eerder voor heb gewerkt met een soortgelijk samenwerkingsmodel.
Waarom kies jij voor RaaS?
Omdat goed werven geen sprint is, maar een marathon. Of in sommige gevallen een estafette, met een hiring manager die af en toe de stok laat vallen. Grapje (of toch geen grapje?).
Met RaaS werk ik structureel met je samen aan je wervingsbehoefte, in plaats van alleen in te springen als het huis in brand staat. Denk: vaste maandelijkse inzet, duidelijke afspraken, en iemand die je recruitmentproces écht snapt.
Wat ga ik voor je oplossen?
Misschien herken je dit:
- Vacatures die maar open blijven staan, terwijl je team onder water loopt.
- Te weinig tijd, kennis of focus om zelf goed te sourcen of gesprekken te voeren.
- Een onsamenhangend of ad hoc wervingsproces waar iedereen z’n eigen ding doet (maar niemand echt weet wat).
- Kandidaten die onderweg afhaken, omdat er geen duidelijke communicatie of follow-up is.
- Of gewoon de klassieke: “We hebben NU iemand nodig, ken jij toevallig iemand?
Klinkt bekend? Dan is RaaS precies wat je zoekt. Ik help je om grip te krijgen op je recruitment, kandidaten aan te trekken die wel passen én het hele proces efficiënter en professioneler te maken.
Je krijgt dus geen snelle fix, maar een duurzame oplossing. Geen pleister, maar een echte aanpak.
Wat krijg je dan precies?
- Een vaste recruitmentpartner die je organisatie en cultuur leert kennen (spoiler: dat ben ik!).
- Actieve sourcing van kandidaten (LinkedIn wordt m’n tweede thuis).
- Ondersteuning voor hiring managers (van vacature-intake tot het vieren van de handtekening).
- Transparante rapportages, zodat je altijd weet waar je aan toe bent.
- Pakketten op maat, of je nu één vacature per maand hebt of een scale-up bent met groeistuipen.
Maar is het wel flexibel?
Zeker weten. Dit is geen ‘ja is ja, ook voor een jaar’ situatie. Mijn pakketten zijn flexibel, schaalbaar en afgestemd op jouw behoefte. Want recruitment moet jou ontzorgen, niet extra ballast geven.
Klaar met ad hoc werven?
Of je nu te maken hebt met groeipijnen, recruitmenthoofdpijn of gewoon toe bent aan wat structuur: ik denk graag met je mee.
Let’s make hiring less hard.
Stuur me een berichtje, plan een (virtuele) koffie in of kom langs voor recruitmentadvies met een glimlach.
